求人担当者様向け 求人サポート TOPページ
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自社の募集を劇的に向上させた、
採用担当者による、
求人サポートサービス 開始します！
（限定３社）
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自社の募集を劇的に向上させた、
採用担当者による、
求人サポートサービス 開始します！
（限定３社）
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各企業の採用担当者さまへ
「募集広告をうっても反応が無い」
「求人媒体社の言うとおりにしてるけど、思うように応募が来ない」
「応募あった後の対応に苦慮している」
・・・
こんなお悩みはございませんか？
当社プラスワンも2016年3月まではそうでした。しかしその後、 様々な施策を行い、現在では社員・アルバイト総数の2倍、年間応募数1200人を超える までに！ 警備・清掃での社員さんパートさん含めたくさんの方々からの応募をいただくことができました。そして人員不足現場を次々と解消！ ※プラスワンは社員・パートさん・アルバイトさん含めて約600人（学生のアルバイト除く）です。
今の悩みはもっぱら、それだけの応募数をもってしても対応しきれないぐらいの、新規での警備ご相談を沢山いただいていることです。大変ありがたいことです。
あ、申し遅れました。当・求人サポート担当の谷と申します。当社プラスワンで、募集広告の全ても担当しています。グループ会社の特養・社会福祉法人 正和会でも、人事コンサルティング 担当顧問を拝命しています。
プラスワングループで勤務して5年経過いたしましたが、こちらに来る前からずっと、販売促進とか企画とか、モノやサービスを売る方面の仕事をしてきてまして、広告畑の人間です。
その、モノを売ることしか知らない僕に、経営者から一本の電話が。
「谷さん、求人困ってるから入ったってくれへんか？」
え・・・
ということで、それまで求人なんて一切やった事ない！のですが、募集広告のところをさせていただくことになりました。まぁ、「人を集める」という意味では同じですし、相手は同じ人間ですから、あまり変わらへんやろうな、、と思い、業務として加わることに。
そして、それまで、一切採用情報のところなんて気にしたことが無かったので、他社がどんなことをしているのか、様々な求人媒体や他社採用情報を見て思ったこと。
「なんでこんなん書き方なんやろか？」
「これやったら、いけるんちゃうかな」
と、過去の仕事（販売促進）で得た知識を求人にぶつけていきます。
そしたら案の定、応募者増えた。
ところで、、、応募数は劇的に増えましたが、何をしたのかと思いますか？？？
募集費をうんとかけた、、から？
違います。年間募集費は以前の半分以下。応募単価も採用単価も、業界水準をはるかに下回ってます（らしい）。募集要項も以前と同じ。給与も同じ、福利厚生も同じ。実は、凝った事もそんなに難しいこともしてないです。
下記は、当社プラスワンの応募単価の推移です。大阪府の有効求人倍率も第2軸でグラフに入れました。
見ていただいて分かる通り、だいたい応募単価5,000円未満で推移しています。特に人不足が叫ばれている警備・清掃業界であってもこの数値を大体維持できています。
現在も応募者が月間100名を超えることも珍しくない、という状況が続いてたのですが、ある日・・・
「このノウハウをもって困ってる企業さんを助けて来てください（ニッコリ）」
と会社の指示が。要は、「売って来て」ということです（笑）
鉛筆からロケットまで何でも売りますよー、
という想いだけはありますので、
「求人サポートサービス」として売ることに。
このプラスワンで培った「募集ノウハウ」は、プラスワンの警備清掃業界にしか通じないのか？という個人的な疑問もあって、まずはサービスとして一般に売り出す前に、たまたま社員のつてを通じて、同じように求人に困ってる物流会社さんの、求人活動についてサポートすることになりました。
実験台と言うと語弊あるかもしれませんが、最初のお客様・第一号のお客様です。それが2017年のこと。主には、4トンドライバーさんと、倉庫内作業員を募集されているとのこと。ここで、プラスワンが行っているのと同じように求人活動をしていただきました。
当社がサポートする前は、求人広告での応募は記憶にある限り数件。しかしサポート後は、社員総数とほぼ同じ、年間で120人を越える応募があり、しかも募集費は以前と変わらず、もちろん募集条件も変えていません。
これにより、ドライバー職も倉庫内作業も人員不足が解消でき、そして「人が来る」募集できる環境になったことで、業務拡大を行い、人を募集し、、、という業績拡大の好循環を生み出されていまして、求人サポートについて大変喜んで継続いただいています。
下記は求人サポート後からの応募数の推移です。
だいたい、応募単価は6,500円～8,000円で推移。4トンドライバーと倉庫内作業員の応募比率は、だいたい４：６で少し倉庫内作業員の方が多いです。お請けする前は、TVニュース等で知る限りは「トラックドライバーは深刻な人手不足」と聞いてましたので、正直不安でしたが、やってみたらそんな事はなくて、トラックドライバーは不足していない、というのが今の正直な印象です。
その後も何社様かの求人についてサポートさせていただきまして、共通して言えることは、
採用担当者様、いかがでしょうか？ 募集についてはまだまだ駆け出しの段階で、未熟で未完成な部分もあるかと思います。それでも、「話聞いてもいいよ」という奇特な採用担当者様がいらっしゃれば、お問合せいただけますと幸いです。
とはいえ、その人員が未だ1名（私のみ）であり、沢山の企業様からのお話をお請けすることができません。なので、、、
いったん限定3社募集！！！
（第2号・3号・4号のお客様募集！）
お問合せお待ちしています。
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あ、こういう業界、募集は得意（かも）です、というのを記しておきます。
☆ブルーカラーのお仕事。特に3K（キツイ、汚い、危険）と呼ばれる職業。
☆時給のパートさん、日給月給の社員
☆中小町工場
☆常に不足していて、常に募集したい
☆ある程度の数が欲しい
☆中途採用
ご相談として承れないのは、「新卒」です。新卒についてご相談いただいても、何もお答えできないので、そこはあしからずご了承ください。
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私、谷のご紹介。
大卒後、大和ハウスグループの不動産会社に入社（400人ぐらい）。
店舗で3年営業の後、本社・販売促進部に異動。会社の全体的な販促活動に従事（要は何でも屋）。
PC知らないのにWEB担当を命じられ。
紙媒体を使った戦略を得意としていたが、
しばらくして、現場営業と連動したWEBシステムを次々と構築。
WEB関連の売上を昨年対15倍へ。
その手法が、日経MJや日経ビジネス等に掲載されたり。
その後、WEB系システムの会社に転職。
いろいろあって、
今、プラスワングループの3社にて様々な形でお仕事させていただいています。